Подписка на обновления  Обратная связь
11:49, 07 сентября 2021

Подбор IT персонала: как заинтересовать кандидата?


Подбор IT персонала — это особая проблема для рекрутера, так как спрос на специалистов в этой отрасли превышает … количество специалистов. Большинство опытных программистов активно не ищут работу, они только ждут интересных предложений. IT кадровое агентство — это помощь в подборе высококлассных специалистов различных направлений. Для них основной мотивацией смены места работы является не столько заработок, потому что он находится на высоком уровне в этой отрасли, сколько профессиональные задачи, связанные с работой над амбициозными проектами и в новых командах. Смена работы должна дать им возможность повысить свою компетенцию и расширить сеть контактов, которые могут принести плоды в будущем. Для них это тем более важно, поскольку средний возраст хорошего ИТ-специалиста колеблется в районе 27 лет и вскоре будет ниже, поскольку люди, которые научились программированию почти в колыбели, выходят на рынок труда в этой отрасли.

Подбор IT персонала: как заинтересовать кандидата?

Подбор персонала — что нужно помнить…

… как всегда, об основах, т.е. о хорошо подготовленном предложении о работе, содержащем конкретную информацию о должности, вознаграждении и льготах.

Зарплата и обязанности

Заработная плата важна для 18 процентов разработчиков. Указание вилки в заработной плате дополнительно увеличивает эффективность найма, так как исключает людей, для которых она изначально неприемлема. Однако важным фактором является профессиональный вызов, то есть возможность работать над инновационным проектом в полноценной команде. Дело не в том, что ИТ-специалисты не готовы к смене места работы. Напротив, они меняют его примерно каждые 4 года, например:

  • программист гигантского Facebook работает в среднем 5,1 года,
  • Microsoft — 4,8 года,
  • Amazon или Google — 2,5 года.

Это также связано с тем фактом, что рынок ценит разнообразие опыта, а не лояльность старшего поколения. Когда ИТ-специалисты выходят на рынок труда, они перетекают из одной компании в другую. Поэтому стоит сосредоточиться на реальных сильных сторонах, таких как:

  • интересные задачи,
  • языки программирования,
  • технологии, в которых работает команда.

В сочетании с шансом на повышение и перспективой хорошего заработка они могут соблазнить талантливого программиста.

Организация и преимущества

IT-специалисты также обращают внимание на то, является ли рабочее время гибким и дает ли оно возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Их также убеждают возможности профессионального развития, например, участие в отраслевых мероприятиях, специализированное обучение, интернет-семинары или дополнительные исследования, а также пакет курсов по иностранным языкам. Дополнительные ИТ-бонусы — это также занятия спортом, игровая комната, где можно поиграть в настольный футбол или Playstation, бесплатное питание и медицинское обслуживание. Все чаще специалисты ИТ-индустрии задаются вопросом об организационной культуре и ценностях компании.

 

По прогнозам, к концу 2021 года в мире будет дефицит более миллиона специалистов. Это показывает, насколько важна хорошая стратегия найма в этой отрасли.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


© 2021 Энциклопедия Спиннингиста